Hitta nya karriärmöjligheter och sök jobb hos Stenvalls Trä
Att hitta rätt arbetsplats handlar om mer än att få ett nytt jobb. För många är det lika viktigt att kunna utvecklas, lära sig nya saker och få möjlighet att ta större ansvar över tid. Inom träindustrin finns flera olika yrkesområden, från praktiskt arbete i produktionen till tekniska tjänster, ekonomi, skog och logistik. Det skapar möjligheter för personer med varierande erfarenheter och utbildningar att hitta en roll som passar deras intressen. På en arbetsplats där kunskap och engagemang värdesätts kan den första anställningen dessutom bli början på en längre karriär.
En arbetsplats med möjligheter att utvecklas
Stenvalls Trä är ett familjeägt sågverksföretag med omkring 230 anställda och anläggningar i Sikfors, Luleå, Örarna, Seskarö och Piteå. Verksamheten omfattar flera delar av träindustrin, vilket innebär att det finns behov av medarbetare med olika kompetenser. Företaget söker löpande personal inom bland annat produktion, administration, skog och teknik. För den som är intresserad av att arbeta inom träindustrin finns därför flera tänkbara vägar in i verksamheten.
En viktig del av företagets syn på medarbetare är möjligheten att utvecklas genom arbetet. Många börjar med praktiska arbetsuppgifter och får sedan ett större ansvar i takt med att deras kunskaper och erfarenheter växer. Det innebär att den första yrkesrollen inte behöver vara densamma som den anställde har under resten av sin karriär.
Flera av företagets medarbetare har gjort just den resan. En av sågverkscheferna började exempelvis med sommarjobb på timmerplanen, medan en av ekonomicheferna inledde sin anställning med fakturering. Genom att lära känna verksamheten och successivt ta sig an nya arbetsuppgifter har de kunnat utvecklas till roller med större ansvar.
Dessa exempel visar att tidigare erfarenhet och utbildning inte alltid behöver avgöra hela den framtida yrkesutvecklingen. Även personliga egenskaper och inställningen till arbetet har stor betydelse. Stenvalls Trä framhåller särskilt engagemang, vilja att utvecklas och förmågan att leverera resultat som viktiga egenskaper hos sina medarbetare.
För den som söker en arbetsplats där det finns möjlighet att växa kan det vara värdefullt att undersöka hur företaget arbetar med ansvar och utveckling. När medarbetare får möjlighet att lära sig mer om verksamheten och ta sig an nya utmaningar kan det öppna dörrar till arbetsuppgifter som de inte tidigare hade övervägt.
Olika yrkesroller inom träindustrin
Träindustrin omfattar betydligt fler arbetsuppgifter än själva sågningen av virke. För att verksamheten ska fungera behövs personal inom produktion, planering, försäljning, underhåll och administration. De olika yrkesrollerna har skilda ansvarsområden men är samtidigt beroende av varandra för att arbetet ska fungera från råvara till färdig produkt.
Inom produktionen arbetar bland annat operatörer som styr och övervakar olika delar av tillverkningen. Arbetsuppgifterna kan omfatta sågning, hyvling, kapning, sortering och paketering av trävaror. En viktig del av arbetet är att säkerställa rätt kvalitet och ett effektivt produktionsflöde. För den som uppskattar praktiskt arbete och tekniska processer kan en operatörsroll vara en intressant möjlighet.
Även truckförare har en viktig funktion i verksamheten. De arbetar med intern logistik, lastning och lossning av virkespaket samt transporter av produkter mellan olika produktionsenheter. Arbetet sker i nära anslutning till produktionen och kräver samarbete med andra delar av organisationen.
För personer med tekniskt intresse finns exempelvis arbete som mekaniker eller utvecklingsingenjör. Mekaniker ansvarar för att kontrollera, reparera och installera maskiner och utrustning. Eftersom produktionsanläggningarna innehåller många olika maskiner kan arbetsuppgifterna variera beroende på vilka behov som uppstår.
Utvecklingsingenjörer arbetar i stället med tekniska projekt, investeringar och uppstarter av ny utrustning. Rollen innebär bland annat att samordna projekt och stötta produktionen när tekniska förändringar genomförs. Det är ett exempel på hur teknisk kompetens kan användas för att utveckla verksamhetens arbetssätt och utrustning.
Det finns också flera administrativa och affärsinriktade yrkesroller. Distributionsplanerare arbetar med orderhantering, logistik och leveranser, medan säljare ansvarar för kundrelationer och affärer. Ekonomiavdelningen hanterar bland annat redovisning, fakturering och ekonomisk uppföljning. Dessa funktioner bidrar till att produktionen kan planeras och att kundernas beställningar hanteras.
Inom skog och råvaruförsörjning finns ytterligare möjligheter. Virkesinköpare arbetar med att anskaffa timmer till produktionen och har kontakt med bland annat markägare. Skogsförvaltare arbetar med företagets egna skogar och uppgifter som skogsvård, planering och samråd.
Bredden av yrkesroller innebär att personer med olika kompetenser kan hitta relevanta arbetsuppgifter inom samma företag. Det skapar också möjlighet att lära känna andra delar av verksamheten och utveckla en större förståelse för hur hela produktionskedjan fungerar.
Från sommarjobb till en långsiktig karriär
En första anställning kan vara början på en betydligt längre yrkesresa. Hos Stenvalls Trä finns flera exempel på medarbetare som har utvecklats inom företaget genom att ta sig an nya arbetsuppgifter och gradvis större ansvar.
Roger Bergman började med sommarjobb vid anläggningen i Sikfors innan han gick vidare till en heltidsanställning. Under sin karriär har han arbetat med olika delar av verksamheten, bland annat timmertruckar och försäljningsmarknader utomlands. Så småningom utvecklades hans yrkesroll till marknadschef.
Ett annat exempel är Erik Lundqvist, som inledde sin tid inom företaget med sommarjobb på timmerplanen i Sikfors. Genom arbete i produktionen och ett successivt ökat ansvar utvecklades han under omkring 15 år till sågverkschef på Lövholmen. Hans berättelse visar hur praktisk erfarenhet kan bli en grund för vidare utveckling inom organisationen.
Även Elin Olovsson har gjort en yrkesresa inom verksamheten. Trots en utbildningsbakgrund som kock började hon arbeta med kapning av virke vid förädlingsavdelningen i Sikfors. Genom åren har hon fortsatt att utvecklas och arbetar i dag som produktionschef för vidareförädlingen.
Karriärvägarna finns inte enbart inom produktionen. Ulrika Berglund och Zandra Grönlund började båda med arbetsuppgifter inom fakturering och ekonomi. Efter flera år med nya utmaningar och större ansvar har de utvecklats till redovisningschef respektive ekonomichef inom koncernen.
Gemensamt för dessa berättelser är att utvecklingen har skett över tid. Medarbetarna har lärt sig mer om verksamheten, tagit ansvar och gått vidare till nya uppgifter. Det illustrerar företagets ambition att uppmärksamma potential hos de anställda och ge dem möjlighet att växa.
För den som överväger att söka arbete inom träindustrin kan sådana erfarenheter vara värdefulla. De visar att en anställning inom produktion eller administration inte behöver begränsa de framtida möjligheterna. Tvärtom kan kunskap om verksamhetens olika delar vara en tillgång när nya ansvarsområden blir aktuella.
Samtidigt är karriärutveckling individuell. Vilka möjligheter som uppstår beror på verksamhetens behov, medarbetarens erfarenhet och viljan att ta sig an nya utmaningar. Ett långsiktigt engagemang och intresse för att lära sig kan därför ha stor betydelse för den fortsatta utvecklingen.
Så hittar du lediga jobb och skickar en ansökan
För den som vill arbeta hos Stenvalls Trä finns information om rekrytering och aktuella tjänster på företagets karriärsidor. Där presenteras möjligheten att söka lediga jobb inom olika delar av verksamheten. Eftersom rekryteringsbehoven kan förändras är det relevant att regelbundet undersöka vilka tjänster som finns tillgängliga.
Företaget erbjuder även möjligheten att lämna en spontanansökan. Det innebär att den som är intresserad av en anställning kan presentera sin kompetens och sina önskemål även om det för tillfället inte finns någon utannonserad tjänst som passar. I ansökan kan personen beskriva tidigare erfarenheter, kunskaper och vilken typ av arbete som är intressant.
En spontanansökan är särskilt relevant för personer som vill arbeta inom verksamheten men inte har hittat rätt möjlighet bland de aktuella annonserna. Genom att beskriva sin bakgrund och sina intressen kan den arbetssökande ge företaget en bild av vilka arbetsuppgifter som skulle kunna vara aktuella vid framtida rekryteringar.
För den som ännu inte har bestämt sig för en särskild yrkesroll finns också möjlighet att läsa mer om företagets olika yrkeskategorier. Beskrivningarna ger en tydligare bild av arbetsuppgifterna inom bland annat produktion, teknik, ekonomi, logistik och skog. Det kan underlätta valet av vilken typ av tjänst som passar den egna erfarenheten och de framtida målen.
Stenvalls Trä har även samlat medarbetarberättelser där anställda beskriver sina karriärresor. Genom att ta del av deras erfarenheter går det att få en närmare bild av hur arbetet och utvecklingen inom företaget kan se ut i praktiken.
För den som söker jobb inom träindustrin kan det därför vara en god idé att börja med att undersöka både lediga tjänster och de olika yrkesroller som finns. Oavsett om intresset ligger inom praktiskt produktionsarbete, tekniska uppgifter eller administration kan det finnas en väg in i verksamheten.
En arbetsplats där medarbetare får möjlighet att utvecklas kan erbjuda mer än en enskild anställning. Med engagemang, nyfikenhet och vilja att lära sig kan nya uppgifter och större ansvar bli en naturlig del av arbetslivet. För den som vill bygga en långsiktig karriär inom träindustrin är möjligheten att söka jobb eller lämna en spontanansökan ett första steg mot att bli en del av verksamheten.